全市技能人才总量超38.5万人，高技能人才总量超14万人，已建成国家级技能大师工作室1家、省级技能大师工作室3家，拥有江苏省高技能双创人才2人、江苏工匠4人、江苏省卓越技师20人……

从职业技能培训学校的蓬勃发展，到企业内部人才培育体系的不断完善，再到全市技能人才生态的全面构建，江苏省昆山市人社部门以实际行动，让“技能照亮前程”成为生动现实。

职业培训：铺就技能人才成长“高速路”

“我在这里学习了两个多月，还拿下了中级电工证等较有‘含金量’的证书，有了技能和证书傍身，毕业后我有信心在昆山找到一份满意的工作。”昆山市工埔职业技能培训学校的学员吴利柯对未来满是憧憬。

昆山市工埔职业技能培训学校作为昆山市的智能制造公共实训基地，开设了制图员、电工、计算机程序设计员等多个工种课程。与长三角地区约400家智能制造龙头企业合作，年培养规模达5000人。

近年来，昆山市不断擦亮“培在你身边”的服务品牌，以系统化、立体化的人才培养生态体系，从理论教学到实操训练全程护航，助力在昆技能人才积累技能。

目前，昆山市共有26家职业技能培训学校。在产教研深度融合的试验田里，学员们通过“订单培养”“企业新型学徒制”等模式，实现“入学即定岗、毕业即上岗”。学校精准对接产业需求，让教学内容与生产一线无缝对接，为区域经济高质量发展提供坚实的人才支撑。

企业育才：打造技能提升“助推器”

在通力昆山工业园，维修技术人员李波感慨道：“20年来，公司提供了一系列技能提升课程，帮助我在职业道路上踏实前行，拿到了高级工职业技能证书。如今我正在加紧练习，希望能获取更高一级的技师证书。”

在通力昆山工业园培训中心内，张嵘正耐心指导两位新同事进行自动扶梯梯级拆卸的实操训练。作为扶梯技术专家，他身兼技术支持和培训的双重任务，每两周会开展一次员工培训。通力昆山工业园内有一座面积3300多平方米的五层楼建筑，包含了电梯井道、扶梯实操现场、模拟教室、会议室、工具室等功能区。这里每天都会进行电梯和扶梯的调试、维保、拆卸等实训活动，是技术员工频繁“打卡”的技能提升宝地。

截至2024年底，昆山市职业技能等级自主认定备案企业超300家，企业自主培养高技能人才超3.8万人，2024年培养拥有技能等级和技术职称的“双师型”工匠192名。此外，围绕主导产业和新兴产业方向及企业需求，昆山市以项目制培训方式开设智能制造类、人工智能类等20多个班次。昆山市还聚焦“8小时外”技能培训，推出“家门口的技能夜校”，提供咖啡师、烘焙师、工业机器人操作等30多个培训项目，盘活一切技能培训资源，为劳动者的复合型成长赋能。

政策护航：构建技能人才发展“生态圈”

一位技术工人通过努力能达到怎样的“上限”？科森科技股份有限公司模具部主任工程师李永很有感触。李永投身模具设计与制造行业多年，先后从事钳工、铣工、数控编程、模具设计等多个工种，集“全国五一劳动奖章”“江苏技能状元”“江苏省企业首席技师”等荣誉于一身，并培育了超过100名高级工以上的技能人才。2021年起，科森科技打通技能人才与工程技术人才职业发展通道，李永作为主任工程师，其职级可直接对应管理、销售序列中的高级经理。李永称赞道：“昆山是一座‘人才友好型’城市，当下的人才政策体系愈发完善，服务更人性化，方式更丰富，支持的力度也更大了。”

同时，昆山市开展台湾地区职业资格与大陆职称资格比照认定工作，开展两岸职业技能比照认定工作，累计已有49名台籍人才取得大陆职称资格和职业技能等级。

昆山市人社局工作人员表示，昆山计划到2025年底实现技术技能人才“百千万”目标，即累计拥有行业技术技能精英人才100人、技师以上高技能人才2000人、数字技能人才30000人。