近日，崇明区劳动人事争议仲裁院联合崇明区人民法院民事庭，在堡镇巡回仲裁庭开展“致和·劳动维权直通车”专题活动。通过“同地办案、同堂培训、同题共答”三大举措，实现劳动纠纷“一站式”化解，推动裁审衔接高效落地，为企业和劳动者提供精准法律服务。

　　同地办案，裁审联动解纷争

　　活动现场，一件特殊的劳务报酬争议案件正在审理。某濒临倒闭企业的老会计因合同到期终止后协助企业财务管理产生的劳务报酬争议，经仲裁未获支持后提起诉讼。区仲裁院与法院民庭提前对接，将该案庭审“搬”至巡回仲裁庭。在进行调解时，法官结合案件事实释法明理，仲裁员补充劳动关系认定标准，最终促成双方和解。“以前打官司要跑好几个地方，没想到今天仲裁员和法官一起帮我调解，当场就解决了问题。”当事人感慨道。这得益于“同地办案”新模式，仲裁员和法官打破传统工作壁垒，通过“联合调解”减少当事人诉累，实现纠纷化解“零距离”。

　　同堂培训，以案释法强共识

　　与此同时，一场“沉浸式”培训正在同步开展。10余名企业人事代表和兼职仲裁员通过观摩真实案例，深入探讨劳动关系认定、工资支付等实务问题。“订单减少时如何依法调整工资？”面对某制造企业人事主管张女士的困惑，仲裁员结合典型案例，详细解读《劳动合同法》相关规定。“这种以案说法的形式很直观，帮助我们准确把握法律底线。”张女士表示收获颇丰。

　　同题共答，裁审协同破难题

　　活动还设置了“同题共答”环节，针对“病假工资追溯期”等高频争议问题，仲裁员和法官从仲裁程序与司法审判双重角度提出解决方案，明确裁审统一口径。某公司法务专员陈先生坦言：“以前遇到裁审标准不一致的情况很头疼，现在有了统一口径，我们企业用工管理更有方向了。”

　　区仲裁院负责人表示，通过整合司法和仲裁资源，不仅提高了纠纷化解效率，更构建起“预防-调解-仲裁-诉讼”全链条服务体系。后续，崇明人社将持续深化“劳动维权直通车”机制，推动服务向园区、社区延伸，让更多企业和劳动者享受到“家门口”的法治服务。（崇明区人力资源和社会保障局）