6月16日，在杰克科技股份有限公司新品发布会现场，“快反王2”缝纫机凭借出色性能，成功创造338米的多种梗位“倒缝”不断线的最长世界纪录，引起了业界的广泛关注。杰克科技打造的爆款产品：快反王＋过梗王，连续14年全球销量第一。

爆款产品频出的背后，是杰克科技近千人的研发制造团队多年来不懈的努力。杰克科技位于我国缝制设备之都浙江省台州市，是全球缝制设备行业产销规模最大的企业之一。近年来，杰克科技厚植培育技能人才沃土，源源不断为智能缝纫设备领域发展注入人才动力。

多路径赋能技能工人成长进阶

2023年11月，台州技师学院和杰克科技共建的“杰克企业学院”开课。台州技师学院2023级数控加工技师班43名学生，穿上杰克工作服，由企业师傅带到车间，“沉浸式”体验真实岗位的过程和挑战。

“校企共育人才是成功之道。”杰克科技负责人表示，杰克企业学院成立后，双方将在培养技能人才、释放创新活力方面深度探索、大胆实践。同时，企业还与浙江大学、浙江工业大学、华中科技大学等多所高校研究所达成战略合作；与清华、北航、中科院共研智能制造，产业互联。

杰克科技定期举办缝纫机装配工、制图员等各工种技能比武大赛，通过能工巧匠同台竞技，产生技术能手1427人。此外，杰克科技还和海外分公司定期开展技工交流活动，每年定期派遣优秀技术工人前往德国、意大利子公司学习欧洲先进制造工艺，累计派遣50多名技工。德国、意大利公司为中国技工赋能，受训人数达300多人。

同时，杰克科技充分发挥技能大师“传帮带”作用。杰克缝纫机股份有限公司高级技师李创，作为省级技能大师工作室领衔人，坚持开展培训课程提升员工的技能水平，目前依托其省级技能大赛工作室共培养技师7人、高级工12人，其中3人获得“浙江工匠”称号。

多通道畅通技能人才发展空间

杰克科技员工郭从理在2013年以流水线操作工身份进厂。十余年来，他通过企业自主培训和评价，成长为缝纫机装配调试技师，还拥有了自己的专利发明。这离不开企业为各类技能人才设置的不同职业发展通道。

杰克科技股份有限公司根据技能人才、专业技术人才和管理人才等不同工作职责，将职业发展通道分为3大路径70余个职级，其中技工类分为7个职级、技术类分为10个职级，每半年或一年进行评级。技工可以向高级工、技师、工程师、首席专家不断晋级，还可跨平台向管理岗转型。目前高技能人才占比从10％提升到54％。

2020年杰克科技成为台州首批技能等级认定试点单位。为此，杰克科技专门打造与技能等级认定职业相适应的考核场地、设施设备等硬件设施和视频监控设备；建立职业技能等级认定管理运行和质量监控制度，打造了一支与认定职业相适应的专家、考评人员和专（兼）职工作人员队伍。截至目前，通过定期开展技能培训、自主评价等活动，杰克科技共计培训6600人，通过评价取得各类中高级职业资格证书1300多人。

2025年，杰克科技入选椒江区缝制设备行业链主企业，带动产业链上下游71家企业人才共育共评共享。

多维度激发技能人才创富动能

“我以前从没有想到，大专学历有一天也能走上管理岗位。”杰克科技椒江平缝工厂产品总监王杰说，“如今除了每月的固定薪资，我还能享受到福利配车、购房免息借款、股权激励等多种福利政策。”2010年，王杰进入公司，从事平缝架线、增线工作，入职15年间从一名装配工学徒成长为产品总监。

王杰的技能成长之路，正是杰克科技提升技能人才地位，职工增技、企业增效、职工增收的生动实践。

自入选技能创富型企业以来，杰克科技积极探索“三增模式”模式，通过提升职工技能，促进企业效益增长，进而实现职工收入增加，形成良性循环。

“针对企业人才培养难、技术岗位通道窄等问题，我们积极探索职业发展多通道并行转化，打破了技术工人成长天花板。同时，我们构建薪酬激励机制，使员工薪酬与技能水平挂钩，真正做到通过薪酬激励促进多劳者多得，技高者多得，目前技术工人年均收入约为12万-13万元。”杰克科技人力资源总监吴敏辉说。

杰克科技实行股权激励政策，目前公司700余名职工从“打工人”成为“合伙人”，共享企业发展红利。同时，公司还在福利配车、购房支持、住房保障、子女就学、父母孝心卡等方面对一线工人倾斜。

“让产业工人幸福快乐地工作”。在未来，杰克科技将继续发挥发展技能创富型企业示范作用，推动产业转型升级、实现可持续发展。