近年来，浙江省杭州市聚焦人工智能等数字经济重点领域和新兴职业，抢抓全省数字技能人才“一试双证（企业组织一次考试，学员可获得企业认证证书、职业技能等级证书）”试点城市契机，通过放活评价权、拓宽合作网、强化生态链等举措，持续推动构建数字经济行业技能人才培养、评价、使用、激励机制，取得新成效。截至2025年6月，累计组织217个批次考核，12160人取得“双证”。

“一试双证”的最大特点和优势是，企业可以按照“能力为本、科学评价，效果导向、岗位使用”的原则，将企业人才标准融入培训评价工作并开展考核认定，打通了企业人才标准和国家职业资格的互通、互认。杭州市人社部门首批遴选新华三技术有限公司、浙江今日头条科技有限公司、杭州瓴羊智能服务有限公司、浙江大华技术股份有限公司、支付宝（杭州）信息技术有限公司等数字经济行业龙头企业开展试点，率先实现了技能人才评价机制改革创新在人工智能等数字经济领域内的快速落地。

以上述全省首批数字技能人才“一试双证”试点企业为主体，杭州市积极开展人工智能训练师、网络与信息安全管理员、智能楼宇管理员、区块链应用操作员、物联网安装调试员、智能硬件装调员等新兴数字类职业（工种）  职业技能等级认定，为行业培养所需数字技能人才。试点企业也发挥自身优势，积极提供多形式的培训、评价服务。浙江大华技术股份有限公司等市人社部门指导下，成立全省首家数字技能人才培训评价产业联盟，集聚30家行业领军企业、优质技工院校以及专业职业培训机构等力量，开展大规模数字技能人才培训，扩大数字技能人才矩阵；支付宝（杭州）信息技术有限公司面向数字行业工作者推出支付宝技能认证平台，提供学习、培训、认证的一站式技能服务等。