今年以来，浙江省宁波市北仑区创新打造育才模式，密织技能型社会立体网络，为加快宁波高质量发展建设共同富裕示范区夯实了技能基础。

企业引擎：从制造车间到“人才工厂”

走进吉利集团动力制造公司的车间，宁波市技能大师工作室领办人张亮正紧盯屏幕上的CAE模拟分析数据。通过对冲压模具拉延筋参数的优化，他的团队将钢板利用率从54.8％提升至57.9％，这项看似细微的技术突破，每年为企业省下逾千万元成本。8年来，张亮工作室累计培育中高级技能人才超120人，其中2人获评“浙江青年工匠”，11人斩获区级、集团级工匠称号。

近年来，越来越多的北仑企业从“用人者”转变为“育人者”，获得了自主认定技能等级的资格，技术工人在厂里就能参加培训、考试，获得职业技能等级认定。今年1月，北仑区出台《关于加快推进北仑区技能型社会建设的若干举措》，分别从企业自主培育、高技能人才引进、产教融合拓展、技能人才职业发展等方面，按照实际成效给予最高不超过100万元的激励，进一步激发企业作为用人主体开展技能人才评价的积极性。

工匠引领：从车间一线到国标制定

在海伯公司的研发中心，张华军指着展柜里的“R系列舷外挂机”原型，说起这个获浙江省制造业首台（套）认证的拳头产品，眼神里闪着匠人特有的执着。从一线工人到拥有7项国家发明专利的公司副总、行业领军者，他的进阶之路得益于北仑“全周期工匠培育体系”。

北仑区着力培育产业工人向工匠转型，通过“港城技能之星”竞赛与“一人一技”等公益培训双轨推进，构建起“以赛促学＋公益赋能”的双轮驱动模式。

2018年，北仑区开办“新工人夜校”，如今累计培训超万人次。依托党群服务中心夜间“延时服务”，开设工业互联网、智能制造等紧贴企业技改需求的“新质课堂”，同步举办技能比武、工匠评选活动。北仑区人社局构建“30分钟培训圈”，开设定制化课程，实现“家门口”技能升级。

技能人才激励政策也在持续发力。北仑区人社局联合区总工会创新“北仑工匠”遴选机制，对获评“北仑工匠”者给予5000元现金奖励并优先安排子女入读公办学校。针对高技能人才设立梯度补贴机制：高级技师每人补助2万元，技师1万元；省级特级技师、首席技师分别额外奖励3万、5万元。

“当一线工人有机会站上省科学技术奖的领奖台，技能成才自然会成为社会的共识。”张华军说。

青春跨越：从课堂理论到“实战工程师”

今年春天，赵天翊的人生轨迹被北仑区人社局的“卓越工程师计划”改写。此前，这位机械工程专业的应届生求职屡屡碰壁。参加免费技能体验活动后，他在众智职业技能培训学校的工业机器人实训平台上找到了“第二课堂”--通过模拟实际产线的实操项目，一个月内掌握了智能制造系统调试的核心技能，并顺利通过考核，成功入职宝钢，实现从“课堂”到“现场工程师”的跨越。

北仑区推行“产业人才学院”模式，将院校的课程体系与区内重点企业岗位需求精准对接，实现了教育链、人才链、产业链、金融链、创新链的高效整合。根据企业需求，给每个工种精准勾画技能矩阵、绘制实训地图，围绕企业生产设立课程，确保学生的技能和知识始终与企业需求同步。

北仑区人社局相关负责人表示：“我们通过提升专业技能，升职加薪、安家落户等举措，让高校毕业生在北仓开启自己的美好人生。”