近日，在重庆鑫富化工有限公司召开的技能人才薪酬分配集体协商会上，企业员工王春兴奋地表示：“这次薪酬真正协商到了大家的心坎上，这下我们‘薪’里有数了！”

近年来，重庆市长寿区人社部门聚焦企业关注的技能人才薪酬分配问题，结合本地化工新材料行业优势，持续探索技能人才薪酬行业集体协商机制，有效破解行业技能人才“引育留用”难题。

长寿区人社局联合区总工会等部门，以特殊工时改革、和谐劳动关系创建为切入口，深入260余家企业调研分析近5年工资薪酬数据，多维度摸排薪酬分配症结点18个，开展集体协商指导78次，覆盖地区龙头、行业链主等重点企业120余家，对话职工代表170余人，搭建行业、企业、职工对话平台，精准指导42家企业完善技能人才薪酬制度，其中80％的企业以技能等级评价和技术能力定岗定薪，86％的企业建立了技能人才晋升通道，77％的企业专设岗位技能工资单元，覆盖技能人才近1.3万人。

化工新材料行业集体合同主要针对长寿区化工新材料行业，覆盖企业29家，涉及一线职工近万人。行业企业在合同中对工资薪酬、工时休假等劳动用工核心问题作出了充分回应，明确行业应逐步建立完善与企业生产经营情况相匹配的职工工资正常增长和调整机制，不断完善薪酬分配制度和技能人才薪酬分配制度。行业协商后，行业各企业积极开展本企业集体协商，形成了区域示范效应，区域各类集体合同备案总量同比增长2倍，其中国网长寿供电公司、亿煊新材料等6家企业新签订了工资协商专项集体合同。

通过协商协调，区内龙头企业立足产业特点，创新构建特色技能人才薪酬体系。以中国石化集团重庆川维化工有限公司为例，其构建管理、技术、技能三维职业发展通道，实施技能岗位八级晋升机制，采用“23级24档基本薪级＋技能津补贴＋5项技能激励”的复合薪酬模式，打造出区域领先的差异化分配体系。重庆博腾制药科技股份有限公司则创设“π型金字塔”薪酬构架：纵向设置六级技能晋升阶梯，合理确定梯度差保障“塔尖”含金量；横向打通轮岗交流、项目外派、内部竞聘等“π”型发展通道，实现技能人才多路径成长。两家企业通过“量体裁衣”式的薪酬设计，既强化了关键岗位吸引力，又构建了人才持续发展的良性生态，为区域产业转型升级提供了可复制的实践样本。