“经过培训，我不仅掌握了专业技能，还找到了稳定工作，现在每月能拿3000元工资，生活有了盼头！”42岁的杜先生在参加了山东省泰安市岱岳区组织的“银龄暖护”培训后满意地说。

自“技能照亮前程”行动实施以来，岱岳区人社部门以“银龄暖护”“弘健岱岳”两大品牌项目为核心，构建“需求画像-靶向培训-就业直通-长效护航”项目制培训模式，提供全链条技能培训服务，为区域经济发展注入人才活力。

需求画像：让培训从“漫灌”变“滴灌”

“以前招人比较难，有经验的护理员不好找，新招来的又得花大量时间培训。现在好了，岱岳区推出的培训模式，让我们直接把用人需求提上去，招来的都是‘即用型’人才。”山东康年银龄医养健康产业有限公司孙经理感慨道。

在老龄化程度日益加深的背景下，我国养老护理人才缺口巨大，岱岳区紧扣这一社会需求与康养产业发展实际，针对康养托育、先进制造等领域紧缺工种，深入企业、社区开展深度调研，通过“企业点单-政府派单-机构接单”，精准匹配产业需求与培训方向。山东康年银龄医养健康产业有限公司、泰安市弘康颐养中心2家企业提交了200人的护理员需求清单，人社部门立即根据需求开展培训，确保“培训即就业所需”。

靶向培训：课堂就是未来职场

“我们的培训课程特别实用，像智能护理床的操作、老人康复训练的技巧，都是在实际工作中经常用到的。”在良庄镇参加培训的学员李大姐分享道。

为破解健康照护领域人才短缺难题，岱岳区严格遵循国家职业技能培训相关规范，通过“政府招标＋方案评估＋实地核验”，选定师资能力强、培训质量高的优质培训机构，推出两大特色品牌项目--“银龄暖护”与“弘健岱岳”养老护理员项目制培训。

培训过程中，岱岳区人社局与企业联合制定“岗位能力图谱”，课程开发精确到职业道德、生活照料、基础护理、康复护理、医疗急救五大板块，还融入智能化设备操作等技能，确保学员能力与岗位需求“零差距”。2025年，养老护理员项目制培训相继在岱岳区良庄镇等地培训4期198人。

就业直通：从结业证书到劳动合同

岱岳区人社局创新“培训＋评价＋就业”服务闭环，培训结业即技能鉴定，鉴定合格即推荐岗位，打通就业通道。第一批“银龄暖护”“弘健岱岳”培训项目结业之际，岱岳区邀请山东康年银龄医养健康产业有限公司、泰安市弘康颐养中心等5家重点企业携200余个岗位，举办4期养老护理员专场招聘会，106名学员现场达成就业意向。

学员杜先生通过培训提高了养老护理技能，被康年银龄以“技能人才”身份直接录用，实现了从培训到就业的无缝对接。

“看到这么多企业带着岗位来家门口招聘，我心里特别踏实。”在近日举办的养老护理员专场招聘会上，刚拿到结业证书的张女士顺利与泰安市弘康颐养中心达成就业意向。

长效护航：“1＋3＋6”就业回访机制

为保障技能培训效果，岱岳区人社部门积极推行“1＋3＋6”就业回访机制，构建全周期就业服务保障体系。

岱岳区人社部门在培训结束后1个月内跟踪就业进展，3个月内提供职业发展指导，6个月内开展技能提升回访，动态掌握参训学员工作去向、收入水平、技能应用等情况，及时协调解决职业发展中的痛点问题。建立专属服务台账，实行销号管理，助力毕业学员实现稳定就业。