“新八级工”制度实施以来，湖南省株洲市积极发挥技能人才评价“指挥棒”作用，持续释放技能人才干事创业活力，使“人人皆可成才、人人尽展其才”美好愿景逐步成为现实。

截至目前，株洲市技能人才总量达到50万人，其中高技能人才13万人，基本形成了一支数量充足、结构优化、素质优良的产业技能人才队伍，成为建设现代化新湖南的重要力量。

释放“评价自主权”

株洲市将技能人才评价权限下放给企业，支持企业大力开展技能人才自主评价，持续征集、遴选43家企业和社会培训评价组织开展第三方评价，每年开展技能人才评价近2万人次。

当地全面推动企业开展技能人才自主评价工作，以服务企业职工技能等级认定为主要抓手，积极引导企业发挥技能人才培养及评价主体作用，稳定企业职工队伍，增强招工吸引力，缓解“技工荒”难题。

打破“待遇天花板”

就职于中车株洲电力机车有限公司的车工文照辉，早在15年前已获评高级技师，达到了技能人才职业等级的天花板。随着“新八级工”政策落地，他顺利进阶至特级技师，绩效工资蹭蹭上涨。“此次获评特级技师，待遇提升的同时，社会地位也明显得到了提高。”文照辉说，他每个月光各种补贴就多了约3000元。

株洲市按照“以点带面、逐步铺开”指导方针，积极引导中车株机、硬质合金、中航南方等一批在株代表性央企、国企开展特级技师、首席技师评聘工作。在湖南省公布的第一批首席（特级）技师名单中，株洲共有20人上榜，数量接近全省的三分之一。

搭建“晋升立交桥”

株洲市不断完善技能人才评价使用激励机制，推动高技能人才与专业技术人才职业发展双向贯通、融合发展，引导企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，确保评价结果与使用、晋升、待遇挂钩。目前全市已有近30名高技能人才取得“高级工程师”专业技术职称。

同时，株洲市积极整合人社、工会、教育、工信、科技等部门资源和力量，出台《株洲市深化新时代产业工人队伍建设改革任务清单》《株洲市培育激励“株洲工匠”10条措施》等政策文件，将市级及以上工匠荣誉纳入株洲市高层次人才分类认定参考目录，提供教育、落户、健康医疗、公交出行等优惠政策待遇。

铺设“发展快车道”

对产业工人和技能人才来说，他们的想法很简单，就是凭借自己手艺吃饭。他们的需求集中在职业晋升空间、薪酬待遇、社会地位提升几个方面，即“工作有底子、口袋有票子、生活有面子”。

95后文凯是一名焊工，从职业院校毕业后，进入中车株洲电力机车有限公司工作。因为在“技能天下”职业技能大赛、嘉克杯国际焊接大赛屡创佳绩，他的身份很快由劳务派遣工变为正式工，如今文凯已是“湖南省技术能手”和“湖南省五一劳动奖章”获得者。

2024年，株洲将“产改”工作纳入市委深改委年度工作要点和市委年度人才工作要点，并在全省率先设立城市工匠日，将每年10月25日定为“株洲工匠日”，每年开展一次“株洲工匠”认定工作，每两年开展一次“株洲工匠年度人物”评选活动，以最高规格礼赞工匠人才。