近年来，伴随新就业形态发展，非工程建设领域欠薪问题日益凸显。为此，宣恩县以省级改革试点为契机，系统构建网格化管理、用工备案、银行代发工资等“六项制度”，建立跨部门协同监管机制，形成“属地管理、行业监管、企业主责”三级责任体系。

该县同步搭建劳动关系及风险监测预警平台，整合企业登记、社保、税务等多源数据，实现用工与工资支付动态监管。全县划分16个网格，配备专职网格员开展信息采集，目前已完成39家重点企业数据录入，监管效率显著提升。

改革实施以来，宣恩县企业电子合同签订率达96%，工资银行代发率实现100%，欠薪投诉量同比下降40%，未发生一起欠薪群体性事件。通过差异化监管，既强化欠薪企业惩戒，也为诚信企业减负。

宣恩县人社局表示，将持续深化试点工作，为全省非工程建设领域劳动用工规范化精准化监管提供可复制的“宣恩经验”。