近年来，浙江省杭州市余杭区人社部门以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能培训，全力推进区域技能型社会建设，实现“职工增技、企业增效、职工增收”。今年，余杭区入选浙江省首批技能型社会建设专项激励地区，技能人才总量突破27.76万人，占从业人口比重达到36.56％；高技能人才总量突破10.64万人，占技能人才比重达到38.35％。

拓宽技能培育通道

厚植技能人才“成长沃土”

余杭区打造“30分钟职业技能培训圈”，通过强化全域资源调配，健全覆盖城乡的“区-镇街-村（社区）”公共培训网络，共建设1个技能培训基地、3个技能培训站点、15家技能型乡村（社区），将培训送到“家门、厂门、村门”。今年以来，新增技能人才1.65万人、新增高技能人才1.19万余人。

余杭区丰富社会技能培训供给，高标准遴选定点培训机构，构建“技工教育＋职业培训”并重的职业教育支撑。聚焦主导产业，引导杭州现代技工学校增加无人机技术与应用专业，支持杭州荣方、启科宇翔等4家技能培训机构增加人工智能训练师、无人机驾驶员等6个工种培训课程。目前，全区累计培育技能培训机构14家，可培训工种32个。

同时，余杭区提升企业技能培训能级，精选大中型企业开展职业技能培训，打造瓴羊科技等61家技能型企业，鼓励通过企业内训精准培训商务数据分析师等人才1150余人。依托杭州汇萃科技等企业，创建高技能人才公共实训基地5家，开展工业视觉系统运维员等11个工种培训。

打造精准培训模式

搭建技能人才“成长阶梯”

余杭区推行“就培一体”定向培训模式。联动社区和培训、评价机构，推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”培训模式。今年以来，全区职业技能培训惠及1.1万余人，有效提升就业质量。

此外，余杭区开展“技能创业”培训模式，打造“创业驱动培训-培训提升技能-技能赋能创业”模式，支持新东方烹饪学校开设短期创业培训班。鼓励技能大师工作室为企业输送人才、提升产值。全区累计建成技能大师工作室66家，发放建室资助466万元。

余杭区还积极探索“产才协同”培训模式，发挥主导产业的带动作用，推动产业、培训、就业的有机融合。围绕数字经济等产业，支持瓴羊智能、支付宝等企业联合培训机构开展人工智能训练师等新职业培训。今年以来，新增数字高技能人才8840余人。

完善技能人才保障机制

推动技能人才“以技成才”

余杭区优化人才政策，形成技能人才保障长效机制。出台《余杭区高技能人才奖励与资助操作指引》，增设技师、特级技师、首席技师奖励，明确高技能人才分档奖励上限，创设技能大师工作室领衔人享受疗休养等政策。今年以来，已发放相关政策资金3546万元、惠及14780余人次。

为畅通技能人才成长通道，余杭区凝聚多方力量，会同机关部门、镇街开展数字化解决方案设计师等“百行百匠百赛”活动106场，惠及技能人才9206人。推动高技能人才列入高层次人才序列，享受相应子女入学等待遇，25位区级技能大师工作室领衔人评定E类人才、71位高级技师评定F类人才。

此外，余杭区创新评价机制，支持区内龙头企业开展技能人才自主评价。今年以来，指导47家自主评价企业开展技能人才评价1240余人次，兑现自主评价资助140万元。