近日，江苏省南通市人社局组建职业建设专办服务组，深入启东海工船舶工业园对口重点企业开展人社惠企助企“大走访”活动，以“登门问需、靶向追踪”的方式，精准助力企业破解人才发展瓶颈，打造一流人社营商环境。

近年来，南通市聚力打造高技术船舶和海工装备国家先进制造业集群，逐步走出了高技术船舶、海工装备、配套产业共同发展之路。如今，船舶海工已成为南通市的地标产业和城市名片。

专办服务组先后走访宏华海洋油气装备（江苏）有限公司、江苏华滋能源工程有限公司、南通中集太平洋海洋工程有限责任公司等3家船舶海工规上企业，全方位了解企业生产经营状况、用工结构、人才需求及当前面临的困境。

走访发现，大部分企业面临“高层次人才总量不足”“技能培训需求迫切”等难题。“目前，非标生产环节技术工人是企业生产主力。但生产工艺复杂多样，我们急需紧缺型工种技术操作工。但这些人才培养周期长，招工渠道有限，给企业长期发展带来了压力。”宏华海洋油气装备（江苏）有限公司人力资源部负责人道出无奈。

对此，专办服务组现场从政策解读、范例讲解和具体做法3个层面为企业进行全面指导，定制化解答政策疑问。协助南通中集太平洋海洋工程有限责任公司等企业做好人才培养和评价工作。对符合条件的企业，引导企业综合运用稳岗补贴、扩岗补贴、培训补贴、人才补贴等多项扶持政策，加强人才队伍建设。

同时，专办服务组搭建市内大中专院校、技工院校与区内企业沟通平台，引导企业开展职工岗前培训和技能提升培训，协助申领各类培训补贴；进一步强化校企合作，推动以定向代培、订单委培、在职培训、定岗培训等多种方式，推动教学与企业需求无缝对接，切实缓解企业用工压力，为企业搭建人才输送桥梁。

近年来，南通市人社部门从健全多元化技能人才评价体系，拓宽技能人才发展通道两个方向着手，积极发挥技能评价“指挥棒”作用。支持南通市具备条件的企业持续开展特级技师、首席技师评聘工作，设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件。持续推进“新八级工”职业技能等级制度落地，配合做好南通市企业相关职业（工种）标准编写和题库开发，强化技术攻关与创新成果转化。

截至目前，全市共计开展职业技能等级认定3.83万人次，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书3.15万人次。近年来，26名高技能领军人才获评特级技师、2名获评首席技师，全市累计高技能人才总量达56.29万人。