今年以来，巴中市围绕职业技能培训“谁来教、谁来办、怎么管”三大关键，系统构建“师资—机构—过程”三位一体管理体系，推动培训质效显著提升。
强化培训师资管理。建立“市级统筹、分级实施、按需施教”的师资培训机制，邀请省级专家、企业技术骨干开展政策解读、教法创新、实操技能等培训12期800余人次，并颁发上岗证。开展师资年度考核，从教学态度、授课质量、学员满意度等维度综合打分，将考核不合格的师资移出师资库，确保师资既懂政策又精业务、既会教学又善指导。
强化培训机构管理。印发《民办培训机构年度评估细则》，从办学资质、教学管理、培训质效等方面细化16项指标，采取“资料审核+实地抽查+学员回访”的方式评估量化，全市通过评估注销培训机构29家，现存41家，极大提升了培训机构办学质量。从依法合规经营、培训质量过硬、就业效果显著等方面评选10所诚信学校，带动全市培训机构规范化水平整体提升。
强化培训过程管理。坚持“凡补必进、不进不补”原则，所有培训纳入培训监管平台，实现学员信息、考勤签到、教学过程等全流程线上监管。通过现场听课、访谈学员、查阅记录等方式开展线下巡查，开展线下检查848次，查处并取缔违规培训12期。建立“培训质效+就业情况”评估体系，对培训满意度低于85%的不予补贴；根据就业率、就业稳定性等对培训学员进行跟踪服务，全市培训2.39万人次，重点群体培训就业创业率达68%。
撰稿：张冬 审核：王波 责任编辑：刘倩
今年以来，巴中市围绕职业技能培训“谁来教、谁来办、怎么管”三大关键，系统构建“师资—机构—过程”三位一体管理体系，推动培训质效显著提升。
强化培训师资管理。建立“市级统筹、分级实施、按需施教”的师资培训机制，邀请省级专家、企业技术骨干开展政策解读、教法创新、实操技能等培训12期800余人次，并颁发上岗证。开展师资年度考核，从教学态度、授课质量、学员满意度等维度综合打分，将考核不合格的师资移出师资库，确保师资既懂政策又精业务、既会教学又善指导。
强化培训机构管理。印发《民办培训机构年度评估细则》，从办学资质、教学管理、培训质效等方面细化16项指标，采取“资料审核+实地抽查+学员回访”的方式评估量化，全市通过评估注销培训机构29家，现存41家，极大提升了培训机构办学质量。从依法合规经营、培训质量过硬、就业效果显著等方面评选10所诚信学校，带动全市培训机构规范化水平整体提升。
强化培训过程管理。坚持“凡补必进、不进不补”原则，所有培训纳入培训监管平台，实现学员信息、考勤签到、教学过程等全流程线上监管。通过现场听课、访谈学员、查阅记录等方式开展线下巡查，开展线下检查848次，查处并取缔违规培训12期。建立“培训质效+就业情况”评估体系，对培训满意度低于85%的不予补贴；根据就业率、就业稳定性等对培训学员进行跟踪服务，全市培训2.39万人次，重点群体培训就业创业率达68%。
撰稿：张冬 审核：王波 责任编辑：刘倩
