2025年以来，湖北省襄阳市人社局深入实施“技能照亮前程”行动，以项目化培训为抓手，探索“就业融入产业、人才链融入产业链、人力资源服务业融入现代化产业体系”的“三个融入”模式，助推技能培训提升质量、深化成果、探索新路。截至目前，全市已围绕60个项目培训7239人，培训后就业率达83％以上。

聚焦行业痛点 激活就业动能

襄阳市襄里襄亲职业培训学校围绕养老服务体系建设，针对大龄重点群体的就业痛点，在全市项目化培训中积极拓展养老服务培训路径，实现养老护理员培训与医疗护理员、长期照护师培训联动，促进学员多渠道、多方向就业。目前该校已与本地、武汉、上海等多家用人单位达成合作意向，确保学员培训后可有选择的就业。2025年以来，该学校已培训养老托育类学员423人，稳定就业率达到75％，平均月薪7000元。

这正是襄阳市聚焦行业痛点精准培训促就业的实践。

襄阳市围绕重点产业用工需求，从供需两端发力，精准匹配供需，促进“育才”与“送岗”双向贯通。襄阳市支持培训机构、行业协会、人力资源服务机构建立合作关系，共享培训资源、用工信息和输送渠道，打通岗位发布、人员招聘、技能培训、取证上岗的工作环节，通过岗前培训输送就业相结合的模式，实现以岗组班、以需培训、一考多证、分人派岗。

如今，襄里襄亲护工定向就业项目、中博焊接输送就业项目、金环纺织兜底就业项目、得一厨业培训后吸纳就业项目等11个项目共培训近2000人，稳定就业率90％左右。

聚焦自主育才 释放企业活力

在产业技能人才培养上，襄阳市引导企业由过去“只出题不解题”，转变为“自主解题”。

三环锻造公司前些年存在技能人才短缺、人员技能水平不高的困难。在尝试参加项目化培训后，企业认识到技能人才队伍对生产效率、产品质量和攻关能力的促进作用。随后，企业自主搭建“产教评”体系，开设订单班、开展新“新八级工”评聘，落实技能要素薪酬待遇，通过系列举措有效提升技能人才队伍整体质量，提高了生产效率，充分释放了产能，2025年实现营收10.67亿元，同比增长23％。

针对院校、机构开展的培训种类、培训内容、培训师资无法解决企业生产实际问题的痛点，襄阳市支持企业自主开展职工项目化培训，充分利用高技能人才培训基地、技能大师工作室、龙头企业等资源，通过岗位要求、操作标准、生产工艺的实践性培养，帮助企业有重点地提升职工技能能力，引导职工通过培训提高胜任岗位的竞争力，实现企业生产提质增效和职工能力提升的双向奔赴。目前，襄阳市引导三环锻造、三环车桥、德普电器等企业通过项目化培训，全面开展技能人才“产教评用”相关工作。

聚焦区域特色 精准滴灌产业

襄城区立足区域产业发展，按照“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”模式，针对性开展补贴性技能培训。依据技能人才急需紧缺程度、就业率、取证率等指标按规定给予差异化补贴。通过深入企业调研，精准把脉技能人才需求，制定“一行业一方案”、“一企业一策”的精细化培训模式，有效缓解企业技能人才紧缺问题。截至目前，全区已成功举办重点工种“襄阳焊工”项目化培训15期、培训95人，重点企业开展岗前技能培训6期、培训178人，重点就业群体参加现代服务业技能培训500余人，参训学员就业竞争力显著提升。

围绕襄阳农高区建设需求，襄阳市针对农业生产类企业原材料和产品采收季节性用工特点，正在探索“劳务用工和季节性用工模式”项目化培训，提高茶叶、中药材等初级农产品采收质量，强化对襄阳农业产业链的支持。

湖北飞龙摩擦材料厂是当地的支柱企业，近年来为适应汽车行业对制动摩擦片的精度提升要求，陆续引进多台多工序数控机床，但职工技能水平却难以达到操作要求，导致重点项目的设备开机率不足60％，严重制约产能释放。为此，该企业所在的枣阳市引导企业开展项目化培训，围绕“缩短调试时间、提升加工精度、降低废品率”三大核心指标，提升在岗职工技能水平。经过培训，车间12名调试工全部达到“多工序全能”标准，设备开机率从60％提升至92％，关键尺寸合格率从92％升至99.5％。

襄阳市聚焦重点项目投产、重点群体就业、重点产业发展、重点区域建设，大规模、高质量推进职业技能培训工作，为全市经济社会高质量发展注入强劲动能。