近日，浙江省宁波市镇海区人社部门创新推出“技能合伙人”培训计划，首个试点在镇海石化建安工程股份有限公司启动。该计划通过“企业免费培训＋人才精准就业”的模式，实现技能培养与岗位对接的无缝衔接。

何为“技能合伙人”？镇海区人社部门相关负责人介绍：“一方是有岗位需求，并愿意免费提供技能培训的企业，另一方则是愿意接受培训并有精准就业意愿的人才。”与传统招聘不同，该计划不设专业、经验门槛，只要劳动者就业意向明确，即可报名参加企业组织的公益技能培训，考核通过后直接上岗。

以此次石化建安的试点为例。企业在前期梳理出包含检修、仪表、电气、焊接等岗位在内的260余个就业需求，面向在校大学生、离校未就业毕业生、农村转移就业劳动者等群体，不限专业经验，开放报名。报名成功后，学员将接受为期两周至一个月的带薪培训，期间享受每月3000元的薪资及食宿保障；考核合格且愿意留任者，可直接上岗。

“‘技能合伙人’计划切实为企业解决‘留人难’找到了新路径。”石化建安人力资源部副部长范丽锋表示，过去通过校企合作招收的员工，留存率普遍在17％至21％左右。如今，通过“技能合伙人”计划，公司在前期就和求职者充分沟通岗位详情，并在规定的培训期满后设置双向选择环节，从而精准筛选出就业意愿强、适配度高的学员。前期试点阶段，企业招募的150余名学员中，有80％都通过考核并愿意留任。

毕业于江西师范大学计算机专业的闫丹丹，在离职后通过该计划成功转型。“叔叔给我推荐了这个项目后，我立马报了名。”她说，起初她还对应聘的岗位略有担心，但经过培训，她已能熟练掌握大部分基础工作技能，“工作找到了，技能也学到了，这个培训计划实实在在为我们毕业生考虑。”

镇海区人社部门相关负责人表示，未来将持续优化“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体的项目化培训模式，推动“技能合伙人”计划在更多企业落地，助力企业稳岗用工，也为劳动者照亮技能就业之路。