“通过系统理论学习与实操训练，我不仅扎实掌握了老年照护、康复辅助等专业技能，也对健康照护行业有了全新认知。”2024年，河北省保定技师学院健康照护师培训班开班，一心想学一门技能的青年姚志超报名参加。结业后，他拿着职业技能等级证书顺利入职唐山易得康养老服务有限公司，收入水平上了一个台阶。

姚志超的这番经历，是保定市为赋能劳动者、拓宽高质量就业渠道所开展的推进职业技能提升行动中的一个缩影。

近年来，保定市摒弃“大水漫灌”式的泛化培训，转而聚焦“岗位需要什么就培训什么”，探索出一条“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”的全链条模式。“简单说，就是先看市场需要，再针对性培养人，最后帮着找到好岗位。”保定技师学院党委书记崔欣说。

精准瞄定市场需求

培训不再“盲人摸象”

“培训内容接地气、很实用。”“经过培训的新入职员工上手快，成长空间更大。”这是保定市劳动者和用人单位对当地技能提升行动的普遍评价。

“过去，有些职业技能培训存在‘一头热’的问题，培训内容与市场需求脱节，劳动者学了用不上，企业招不到合适的人。”崔欣告诉记者，保定市转变思路，将“需求牵引”放在首位。市人社部门联合工信、卫健、民政等部门，深入重点企业、产业集群和民生服务领域，摸排急需紧缺用人工种，建立了动态的《急需紧缺技能人才职业（工种）目录》，养老护理员、健康照护师、人工智能工程技术人员等都被纳入其中，培训资源优先向这些领域倾斜。培训项目从设计之初，就紧紧盯住了市场的“胃口”。

两大行动齐头并进

赋能“一老一小”与“智造升级”

有了需求的“靶心”，培训内容就可精准瞄准。保定市重点部署了“康养产业技能人才赋能”和“技能强企创优”两大行动，分别回应社会民生关切和产业升级两大领域需求。

“现在‘银发经济’和托育需求不断增长，康养培训成为重中之重。”保定市人社局职业能力建设与农民工工作科科长史伟伟说，保定不仅大规模开展养老护理、家政服务等常规培训，更将目光投向“阿尔茨海默病”患者照护等专业细分领域。同时，保定组织开发专项课程，重点培训长期照护师，让护理从“日常照料”向“专业康复”延伸。2025年，全市开展康养类培训近4000人次，像姚志超这样掌握专业技能的护理人员正不断充实到养老服务一线。

为支撑本地先进制造、数字经济等特色产业集群发展，技能强企行动开展如火如荼。保定鼓励企业，特别是进行智能化改造和数字化转型

（“智改数转”）的企业，开展在岗职工技能提升。同时，面向人工智能、大数据等前沿领域，政府支持企业开展数字人才培训。2025年，仅人工智能工程技术人员培训就覆盖了12家企业的近千名职工。此外，一种新型的“企校双师、工学交替”的企业新型学徒制也在推广，让青年技工在岗位上成长更快。

“自2019年以来，以张文志、王树林两位大师命名的国家级技能大师工作室植根企业需求，弘扬‘工匠精神’，打造了诸如乌东德、白鹤滩、华龙一号、川渝特高压工程等一系列输变电领域的大国重器。”保定天威保变电气股份有限公司党委副书记、工会主席赵永强说，工作室已经成为展示保变电气创新驱动、科技兴企的一张亮丽名片，在创新成果孵化、技能传承、人才培养等方面取得了显著成绩，几年来累计立项革新课题10余项，产生17项发明专利，13项实用新型专利成果，培养技师29人，高级技师7人，“未来，大师工作室将努力做到‘创建一个、带动一批、影响一片’，不断展现示范引领、集智创新、协同攻关、技能传承、人才培养等平台功能，为企业实现高质量发展提供人才支撑。”

机制保障组合配套

技能价值真金白银

要让技能培训持续有效，光有新课程还不够，更需要形成一套持久生效的体系。保定着力构建终身职业技能培训体系：以技能评价为导向，培训结果经认定可获得相应职业技能等级证书，这本证书是劳动者能力的“标尺”；以技工院校为坚实基地，提供系统化教育；以职业技能竞赛为舞台，让能手脱颖而出；以表彰奖励为激励，提升技能人才的社会荣誉感和获得感。

更重要的是差异化的培训补贴政策。“补贴与培训后的就业率、培训工种的市场紧缺程度、获取技能等级的高低等直接挂钩。”史伟伟表示，学的技能越紧缺、拿到的证书等级越高、越容易找到好工作，获得的补贴支持力度就越大。这从根本上引导培训机构必须狠抓培训方向、培训质量，确保实效。

一套“组合拳”下来，效果逐渐显现。2025年，全市组织开展各级各类职业技能培训超过2.75万人次。这些数字背后，是一个个劳动者提升职业技能找到好工作的笑容，也是一家家企业优化人才结构迸发出的活力与动能。