近年来，浙江省云和县人社部门聚焦高质量发展目标，锚定“技能＋”融合发展路径，推动技能红利转化为发展实效。

云和县深化“技能＋劳务品牌”建设，以“云和师傅”劳务品牌为核心，搭建“成人技工学校＋产业教学示范基地＋民间研究所＋科技示范基地”于一体的“政产学研”合作型技能培训联供体。配套出台技能等级认定与人才分层分类管理政策，设立创新人才、精英人才、领军人才3个等级，分类纳入云和县人才管理，享受相应层级的人才优惠政策及服务保障。目前，全县已累计培育881名“云和师傅”，带动中西部100多万名农民就业增收，年创造社会经济效益超143.8亿元。

云和县聚焦“技能＋重点帮扶”发力，建立“群众点单、人社上菜”的培训机制。针对脱贫劳动力、农村低收入群体、就业困难人员等重点群体，开展个性化技能提升行动。由街道干部牵头组建技能帮扶团深入社区乡村，摸清帮扶对象技能短板与就业意愿，定制药物制剂、中式糕点师、无人机操作、电商直播等实操性强的培训课程，以“导师带教＋理论精讲＋技能实操”的教学模式，开展各类技能培训，覆盖群众超1200人次。同步搭建“线上＋线下”就业服务网络，联合企业设立帮扶车间与共富工坊，实现“培训即就业”。目前，全县已累计建成各类“共富工坊”85家（其中安置社区14家），直接或间接带动就业4200余人。

云和县推动“技能＋产业振兴”融合，以云和梯田、长汀沙滩等景区为依托，组建技能服务团，邀请农业专家、设计团队开展农耕技艺传承、景观打造、研学产品开发等专项培训，培育出一批懂种植、会运营、善服务的复合型人才，推动景区实现“农耕体验＋研学旅游”业态升级。同时，深化“干部技能下沉”机制，创建县域赋能团，构建“需求对接-精准培训-实践转化”全链条赋能体系，为基层干部量身定制“技能升级套餐”，解决业态规划、运营管理等难题。截至目前，县域赋能团已开展专项培训16场，服务乡镇（街道）重点项目22个，带动村集体经济增收超200万元。