今年以来，浙江省长兴县人力社保局紧紧围绕县域主导产业，聚焦数字经济产业集群，全力创新技能人才培育新模式，全面加强数字高技能人才培养。截至目前，已培养持证数字高技能人才605人，完成率201.67%，新增生产制造类、新增技师及以上、新增青年数字高技能人才占比分别达到74%、16%和60%。

聚焦产业，加大人才培养投入力度。引导职业院校结合县内主导产业升级发展，先后投入超2000万元引入逆向工程、增材制造、多轴高端制造、工业机器人等相关设备，推动各专业人才培养数字化、智能化。如围绕我县新能源汽车制造产业，投入800余万元引进焊接机器人、自动化生产线等先进实训设备，积极推动工业机器人、自动化生产等培训课程落地；结合互联网营销的数字化、全媒体发展方向，投入300多万元筹建2个校园媒体中心，助力县域产业发展振兴。今年以来，已开展数控车工、数控铣工、互联网营销师、工业机器人系统操作员等数字化工种培训2547人次。

创新模式，加大校企协同育人力度。规范有序下放企业职业技能等级认定权限，通过企业开展技能等级自主认定新增数字高技能人才200余人，有效激发企业在技能人才培养、评价、使用、激励方面的主体活力。抓住人社部和国际劳工组织二期试点契机，围绕我县“1+4”产业体系，深化企业新型学徒制培养，为企业发展培养紧缺技能人才。今年以来，天能电池、浙江中德、红旗仪表等19家企业开展紧缺型“学徒制”培训920人，其中数字化工种150余人。创新“技能共富班”培养模式，拓展中职技工院校省外招生，助推企业数字高技能人才培养。今年以来，已与河南邓州、贵州织金，江西赣州、抚州，云南昭通、大理、怒江等地开展洽谈对接和招生宣传，完成招生超400人。

以赛促才，加大竞技比武选拔力度。印发《关于开展2024年长兴县新时代工匠技能大比武活动的通知》，构建县乡企立体式竞赛体系，在钳工、焊工等传统制造业基础上，新增数控车工、互联网营销师、无人机驾驶员、工业机器人系统操作员等数字职业工种，通过“以赛代评”“以赛促培”评选培养高技能人才，弘扬职业竞技精神、打造长兴技能“冠军”。今年以来，累计举办县级技能大赛27场，其中数字化工种技能大赛7场，持续为技能人才提供竞技舞台，完成数字高技能人才培养200余人。