日前，中办、国办联合印发《关于加快建立长期护理保险制度的意见》。26日，国新办举行新闻发布会，国家医保局等部门有关负责人介绍有关情况。

有记者提问，目前护理人员存在巨大缺口，相关部门在加强护理人才的培养、提升职业吸引力方面有哪些具体的举措？“如何让失能人员能够得到优质、专业的护理服务，是我们一直以来关切的问题。”

国家医保局医药服务管理司司长黄心宇向大家介绍了一个新职业——长期照护师。这是伴随着长期护理保险制度建立成长起来的新职业。通过推动建立专业化职业化服务队伍，破解长护险基金买不到服务、买不到优质服务的难题。

黄心宇表示，这项职业将成为长期护理保险制度平稳发展的一个重要支撑。他同时介绍了我国加强长期护理人员培养、提升职业吸引力等方面的具体举措：

一是建立健全政策体系，夯实职业发展基础。在人力资源社会保障部门的大力支持下，国家医保局发布了长期照护师国家职业标准，印发了培养培训、等级认定等相关政策文件，确定了全国统一的职业培训大纲、培训教材和考评题库，全面构建起长期照护师职业发展的政策体系。

二是规范培训管理，提升技能水平。引导通过校企合作、订单定向培养、学徒制培养等方式，促进专业培养与用人需求相匹配，综合提升服务能力。2025年，长期照护师从零起步，迅速在全国范围内推开，共开展长期照护师职业技能等级培养培训6万余人次，相关师资培训1500余人次。

三是创新考评方式，加速职业扩面。联合人力资源社会保障部创新开展省级联考，带动全国统一考试节奏，规范职业技能等级认定。2025年，全国长期照护师已经超过1万人，基本实现各个省、自治区、直辖市都有持证上岗的长期照护师。

四是拓宽支持渠道，增强职业吸引力。会同人力资源社会保障部将长期照护师职业纳入“技能照亮前程”培训行动，列入各地急需紧缺职业技能培训项目，落实培训补贴等就业扶持政策。加强岗位供需对接，鼓励引导定点服务机构优先选聘长期照护师。推动建立与职业技能等级相衔接的差异化支付机制，激励更多从业人员提高职业技能，让优质服务人才留得住、用得好。