在黔西北的莽莽群山间，贵州省毕节明月工艺美术有限公司的员工们（以下简称毕节明月）正精雕细琢着一个个栩栩如生的动漫手办。“初音未来”“原神”……多款热门动漫经典角色手办产品，从毕节高新区的生产线上走出贵州，远销海内外。

2021年，乘粤黔东西部协作落户毕节东风，毕节明月从7名员工起步，一跃发展为现在拥有1600余名员工、21个生产车间的西南地区规模最大的高端动漫手办加工制造企业。支撑这一跨越式发展的，正是企业“人才是第一资源”理念下的“引才、育才、留才”三位一体人才战略。

广开渠道“引”才来

今年4月，在第十四届贵州人才博览会上，毕节明月展位前人潮涌动。“研发设计人才是企业发展的核心引擎，这次人博会为我们提供了招才引智的平台。”毕节明月人事行政经理杨健介绍，企业计划招引22名人才，重点吸纳美术设计、机械工程专业毕业生，将其定向培养为产品开发与设计工程师。

人博会上的热闹场景，是毕节明月引才实践的缩影。近年来，毕节明月与贵州工程应用技术学院等多家院校共建实习基地，设立2个大师工作室，开设3个手办设计方向“订单班”，让学生在校即可在生产线上实践，提前掌握岗位技能，为毕业后入职奠定基础。

此外，毕节市的“蓄水池计划”更为企业引才增添了独特吸引力。该政策给予人才灵活的双向选择：前3年以技术人员身份在企业历练成长，3年后可根据个人意愿和表现，择优转入市直事业单位。杨健坦言：“这项政策赋予人才充分的自主选择空间，既让求职者感到踏实、安心，也为企业畅通了引才和留才的关键通道。”

搭建阶梯“育”人才

“入职后要接受半年系统培养，前3个月深入生产一线，全流程熟悉产品工序；后3个月开展专业强化培训，推动理论与实践的深度融合，帮助他们尽快胜任研发设计岗位。”杨健这样介绍企业的人才培养模式，无论竞聘哪种岗位，入职首关便是下沉到车间，熟悉生产环节后再按实际情况定岗。

人才成长的故事最能见证这套机制的力量。2021年大学毕业的胡芳通过“大学生培养计划”前往广东东莞总部培训3个月。得益于“1对1”师徒指导，她很快上手，回到毕节明月后被提拔为组长，次年晋升为品质部副主管。

来自甘肃的毛勇杰2024年从贵州工程应用技术学院美术专业毕业后，放弃外省培训机构的就业机会，选择留在毕节明月。如今，他已成长为模具结构开发岗位能手，同宿舍其他同学在此与他并肩奋斗。

胡芳、毛勇杰成长的背后，是毕节明月“因材施教”的系统布局。针对不同层次人才，企业制定了差异化的培养方案，描绘出清晰的职业发展路径：中专层次侧重熟练技工培养，如打磨、涂装、质检等制造环节；大专及本科层次则偏向数字建模、结构设计等研发方向。

真情实意“留”人心

“留人贵在留心”，这是毕节明月一以贯之的理念。

在硬件保障上，公司提供免费食宿，打造职工书屋、健身室等设施，创办了托育中心，开通入学服务“绿色通道”……这些举措精准化解了人才的后顾之忧，让他们能够心无旁骛地投入事业。2025年，公司技术岗位月薪普遍在8000至9000元，职称晋升后还能更高。

畅通的职业晋升通道，是留住人才的根本。毕节明月构建了从普通员工到班组长、主管的完整晋升体系，每一步都有明确的考核标准和培养计划。从温州返回毕节的刘永会，凭借踏实肯干晋升为组长，高校毕业生胡芳不到一年即走上品质部副主管岗位。她们用行动证明：在毕节明月，只要有才华、肯奋斗，便会有舞台。

从引才的“广撒网”，到育才的“精雕琢”，再到留才的“真感情”，毕节明月用全方位的“人才文章”，让青年才俊在此续写精彩人生。这支在黔山秀水间用心“雕琢”的队伍，正由内而外散发蓬勃的生命力，步履坚定地走向更加广阔的天地。