技能人才是国家战略人才力量的重要组成部分，是推动制造业高端化、智能化、绿色化发展的核心支撑。作为人社部门推进“技能河南”“技能郑州”建设的龙头企业典型，中原环保股份有限公司坚持以技能人才队伍建设为抓手，通过搭建平台、创新评价、深化转化，不仅培育出了陈超越、和笑天、高爱华等一批国家级技能大师，更以硬核技能力量赋能企业高质量发展，为生态文明建设注入了“人社动能”。

问鼎巅峰

90后工匠全国大赛摘桂冠

在技能成才的道路上，青年工匠是最亮眼的风景线。中原环保90后青年员工陈超越，用极致匠心演绎了一场从一线工人到全国技能冠军的精彩蝶变。

在日常运维中，他扎根污水处理一线，通过数百次实验破解碳源利用难题，耗时200多个日夜突破除臭技术瓶颈，用实际行动展现了青年技工的钻研韧劲。在倍受瞩目的第三届全国职业技能大赛上，面对9小时高强度的“马拉松”赛程，陈超越精准调控药剂投加量，将偏差严格控制在0.1毫升以内，校准设备轴系误差细至一根发丝直径，最终力压群雄，勇夺污水处理项目首枚金牌，实现了公司在国家级技能大赛上金牌“零的突破”，完美诠释了郑州技能人才卓越的专业素养和精益求精的工匠精神。

陈超越的金牌之路，正是中原环保技能人才队伍实力的证明。这枚金牌，不仅是个人的荣誉，更是郑州人社部门深化技能竞赛体系建设，以赛促训、以赛选才的生动成果。

平台赋能

构筑技能人才成长“快车道”

“是公司搭建的平台，让我有机会从普通技工成长为全国技术能手。”全国劳动模范、大国工匠和笑天的感言，道出了中原环保技能人才的共同心声。近年来，郑州市人社部门积极引导企业完善技能培训体系，中原环保以此为契机，构建了覆盖全员、精准高效的培训生态。

公司立足生产实际，组建由技术骨干、资深工匠构成的讲师队伍，自主编制《城镇污水处理运行与管理》等实用教材，让培训内容与岗位需求精准对接。数据显示，近3年公司累计投入培训经费超300万元，开展专业技能培训70余期，参训人数达3万余人次，有力推动了技能人才向“一专多能”转型。目前，公司拥有职工约2400人，其中技能人员超1300人，高技能人才达900余人，形成了梯次合理、素质优良的人才方阵。这支队伍，是企业服务城市生态文明建设的中坚力量，也是郑州技能人才队伍建设的重要基石。

破立并举

打通技能评价晋升“天花板”

打破评价壁垒，畅通成长通道，是激发技能人才活力的关键。郑州市人社部门持续推进职业技能等级认定改革，支持企业自主开展技能评价。中原环保作为河南省首批职业技能等级认定试点企业，率先颁发了郑州市首本职业技能等级证书，构建了“理论知识＋操作技能＋综合评审”的多元评价体系。

这一改革举措，彻底打破了“唯学历”“唯证书”的传统壁垒，让真正有绝活、有贡献的一线人才脱颖而出。在薪酬激励上，公司深化改革，推行“一岗多薪”宽带薪酬体系，专门设置与技能水平挂钩的技能工资，实现“技高者多得”。

更值得一提的是，公司构建了“管理＋专业”双通道发展机制，首席技师享受中层正职待遇，首席工程师最高可享受副总经理待遇。这一创新做法，不仅让技能人才有了实实在在的收益，更让他们在企业里有了地位、有了奔头，真正实现了“技能有为、地位有靠”。

技创双赢

让工匠精神转化为发展效能

技能价值的最高体现，在于转化为生产力、创造出效益。中原环保依托国家级高技能人才培训基地，以技能大师工作室为载体，掀起了一线创新热潮。

以全国三八红旗手高爱华领衔的技能大师工作室技术团队，聚焦污水污泥处理技术前沿攻关，成功将郑州市大型污水处理厂出水指标提升至河流地表水Ⅲ类标准，研发出活性焦工艺污水超低排放、污泥热解气化等多项国内外领先核心技术，取得专利、标准、成果百余项。

和笑天技能大师工作室则通过制度化“师带徒”，累计培养出上百名专业技术人才。师徒协力研发的精确曝气技术，累计为企业创造经济效益逾千万元，实现了人才成长与企业效益的双赢。

技能兴则产业兴，人才强则城市强。中原环保的生动实践，是郑州市人社部门深入实施人才强市战略、推进技能人才队伍建设的一个精彩缩影。郑州市人社部门将持续深化技能人才培育、评价、使用、激励全链条改革，优化技能人才发展生态，让更多技能人才在郑州这片热土上实现技能成才、技能报国，为推进中国式现代化建设河南实践、打造技能强市贡献坚实的人社力量。