作为技能人才大省，广东全面落实“新八级工”职业技能等级制度，全力推动企业自主开展技能人才培养和评价，以实际行动助力技能强企迈入新征程。截至目前，广东已评聘出33名首席技师、453名特级技师，已遴选备案2746家用人单位，这标志着“新八级工”制度在粤企落地扎根，广东高技能人才培养成果显著。

“新八级工”建体系 新制度激发新活力

“春节前，铁路行业迎来春运，我也被评为首席技师，迎来了职业生涯中的又一个‘春天’，‘新八级工’制度让技术工人的路越走越宽了！”来自中国铁路广州局集团有限公司的客车检车员余明敬感慨道。自推行“新八级工”制度以来，广铁集团建立了与“新八级工”制度配套的技能人才评价体系，优化工资结构，设立技能津贴，明确技能等级与收入待遇挂钩，实现“技高者多得”。在各类评优、进修、竞聘时，同等条件下优先推荐高技能人才；高技能人才在科研项目申报等方面比照相应层级专业技术人员享受同等待遇，让优秀技能人才充分体验到技能成就事业的强大动力。

广铁集团职业技能等级认定工作负责人说：“搭建‘新八级工’技能人才评价体系，助力企业更好引人、育人、用人、留人，激发了技能人才创新活力，增强了员工的归属感和成就感。”

“新八级工”畅通道 新机遇带来新发展

全国劳动模范、国家级技能大师工作室带头人、广州工业投资控股集团有限公司首位首席技师黄德智说：“当下新装备、新技术、新工艺发展迅速，给我们提出了很高的要求，唯有持续提升，方能与时俱进，‘新八级工’制度顺应技能强国的大势所趋，给我们带来了新机遇和新发展。”

据统计，广州工控集团全面推行“新八级工”制度，配套出台了人才培养管理办法、数字化人才队伍建设指南，畅通了技能人才发展通道，重点培养了1名首席技师、14名特级技师，涌现一大批高技能人才，高技能人才占比超40％。广州工控集团积极探索高技能领军人才年薪制，对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的领军人才，建立奖金、股权、特殊津贴等多种形式的激励机制，为其落实住房补贴、办理广州市户口等。通过不断增强技能领军人才高端带动作用，企业全体职工掀起一股学技术、钻业务、提技能的热潮。

“新八级工”铺新路 新政策引领新征程

功以才成，业以技兴。作为技能人才大省，广东人社部门与时俱进，全力推动和支持企业开展职业技能等级认定工作，以落实“新八级工”制度激发高技能人才的明星效应。

2023年以来，广东省人社厅围绕省委省政府以制造业当家推动高质量发展的战略要求，在全省试行“产教评”技能生态链评价机制，“产教评”技能生态链机构可以按照自主评价方式，为产业链生态企业的员工提供职业技能等级认定服务。目前，全省遴选培育170条产教评技能生态链，支持华为、阿里巴巴、腾讯等公司备案产教评技能生态链企业自主评价机构（含委托机构）共62家，开发生态链自主评价试题资源92个、评价规范74个。2024年5月，首批产教评技能生态链自主评价在广州开展，截至目前共开展自主评价580人次，获证541人次。

2024年5月，广东省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议通过《广东省技能人才发展条例》，是全国第一个为技能人才发展工作颁布条例的省份。

2024年7月，广东省人社厅联合广东省发改委等八部门发布《关于实施广东省高技能领军人才培育计划的通知》，明确将特级技师、首席技师纳入广东省高技能领军人才范畴，旨在通过评聘特级技师、首席技师，展现高技能领军人才引领示范作用，加快高技能人才队伍建设，为“制造业当家”提供人才保障。

在未来的征程里，广东还将继续深入推动实施“新八级工”制度，进一步建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，畅通技能人才职业发展通道，实现技能人才与企业“双向奔赴”。