在昆山这片充满活力的土地上，技能人才的培养与成长正奏响激昂乐章。从职业技能培训学校的蓬勃发展，到企业内部的人才培育体系，再到全市技能人才生态的全面构建，昆山正以实际行动，让“技能照亮前程”成为生动现实。

职业培训：铺就技能人才成长“高速路”

“我在这里学习了两个多月，最近一个月还拿下了中级电工证等较有‘含金量’的证书，毕业后我有信心在昆山找到一份满意的工作。”昆山市工埔职业技能培训学校学员吴利柯的话语中满是对未来的憧憬。

昆山市工埔职业技能培训学校作为技能人才培育的重要阵地，拥有制图员、电工、计算机程序设计员等多个工种课程。同时，它还是昆山市的智能制造公共实训基地，培训内容涵盖从入门到精通所需的全部“干货”。目前，工埔与长三角约400家智能制造龙头企业建立合作，年培养规模达5000人。

昆山共有26家在营职业技能培训学校。在产教研深度融合的试验田里，学员们通过“订单培养”“企业新型学徒制”等模式，实现“入学即定岗、毕业即上岗”。学校精准对接产业需求，让教学内容与生产一线无缝对接，为区域经济高质量发展提供坚实的人才支撑。近年来，昆山不断擦亮“培在你身边”的品牌服务，以系统化、立体化的人才培养生态体系，从理论教学到实操训练全程护航，助力在昆技能人才积累技能。

企业育才：打造技能提升“助推器”

在通力昆山工业园，维修技术人员李波感慨道：“20年来，公司提供了一系列技能提升课程，帮助我在职业道路上踏实前行，拿到了高级工职业技能证书，如今我正在加紧练习，希望能获取更高一级的技师证书。”

在通力培训中心内，张嵘正耐心指导两位新同事进行自动扶梯梯级拆卸的实操训练。作为扶梯技术专家，他身兼技术支持和培训的双重任务，大概每两周会开展一次员工培训。通力昆山工业园内有一座面积3300多平方米的五层楼建筑，包含了电梯井道、扶梯实操现场、模拟教室、会议室、工具室等功能区。这里每天都会进行电梯和扶梯的调试、维保、拆卸等实训活动，是技术员工们需要频繁“打卡”的技能提升宝地。

截至去年末，昆山市职业技能等级自主认定备案企业超300家，企业自主培养高技能人才超3.8万人，去年培养拥有技能等级和技术职称的 “双师型”工匠192名。此外，围绕主导产业和新兴产业方向及企业需求，昆山以项目制培训方式开设智能制造类、人工智能类等20多个班次。昆山还聚焦“8小时外”，推出“家门口的技能夜校”，提供咖啡师、烘焙师、工业机器人操作等30多个培训项目，盘活一切技能培训资源，为劳动者的复合型成长赋能。

政策护航：构建技能人才发展“生态圈”

一位技术工人通过努力能达到怎样的“上限”？科森科技股份有限公司模具部主任工程师李永最有感触。李永于2002年投身模具设计与制造行业，先后从事钳工、铣工、数控编程、模具设计等多个工种，集“全国五一劳动奖章”“江苏技能状元”“江苏省企业首席技师” 等荣誉于一身，并培育了超过100名高级工以上的技能人才。对于眼前的一切成就，李永表示：个人努力固然是重中之重，而外部环境的催化作用同样必不可少。

2021年起，科森科技打通技能人才与工程技术人才职业发展通道，让他们专注于主责主业的同时享受更优待遇。以李永如今的职务——主任工程师为例，其职级可直接对应管理、销售序列中的高级经理。李永称赞道：“昆山是一座‘人才友好型’城市，当下的人才政策体系正越发完善，服务更人性化，方式更丰富，支持的力度也更大了。”

截至2024年底，昆山全市技能人才总量超38.5万人，高技能人才总量超14万人，已建成国家级技能大师工作室1家，省级技能大师工作室3家，拥有江苏省高技能双创人才2人、江苏工匠4人、江苏省卓越技20人。同时，昆山在全国率先开展台湾地区职业资格与大陆职称资格比照认定工作，在全省率先开展两岸职业技能比照认定工作，累计已有49名台籍人才取得大陆职称资格和职业技能等级。昆山计划到2025年底实现技术技能人才“百千万”目标，即累计拥有行业技术技能精英人才100人、技师以上高技能人才2000人、数字技能人才30000人。在技能人才发展的道路上，昆山正大步迈进，未来可期。