近年来，立邦集团积极响应国家“技能中国行动”的各项战略方针，积极投身于各种技能赛事、人才培养评价活动中，累计为产业输送技能人才超过40万人。

“立才中心” 为企业变革提供新鲜血液

在涂料行业快速发展的浪潮中，立邦敏锐地洞察到，企业要想实现持续变革与创新，关键在于拥有一支高素质、专业化的技能人才队伍。然而，传统的人才培养模式已难以满足企业对技能人才的迫切需求。为打破这一困境，立邦决定成立自己的企业大学--立邦产业人才发展中心（以下简称立才中心）。

自2009年成立以来，立才中心的培训内容从聚焦于立邦产品的施工技术与应用逐渐转变，从面向企业内到服务于产业上下游，从研发生产销售管理再到施工应用，逐渐将“技能”培养放在了主要位置。

近年来，立邦依托集团优势，不断扩大培训规模，从最初的几百名学员，发展到如今每年培训数万名技能人才，立才中心累计为行业输送超过40万名的技能人才。随着技能人才不断进入立邦各个领域，立邦的产品品质与施工质量进一步提升，先进的经验也促进了技术创新与产品升级，增强了企业核心竞争力与品牌影响力。

打通行业资源 深耕职业技能人才评价

2023年，立邦在行业中首创了“一试双证”的模式，让一线的技能人才只需经过一次技能考试就可以获得立邦和行业两本证书。

自“一试双证”项目实施以来，立邦已成功为2000多人次提供了认证服务，帮助他们在职业发展道路上迈出了坚实一步。这种创新的评价模式，不仅为技能人才提供了更便捷、高效的认证途径，还实现了职业技能等级与企业岗位需求的精准对接，使人才被市场接受从而促进企业品牌力的形成。

吸纳高技能人才 助力集团人才结构转型

近年来，立邦与众多知名院校建立了紧密的产教融合合作关系，共同打造定制化人才培养选拔机制。通过校企联合办学、共建实训基地、互派师资交流等形式，将企业的实际生产流程、前沿技术应用、行业发展趋势等深度融入院校的课程体系与教学环节中，以技能岗位实操提前熟悉行业标准与实际就业要求、帮助学生构建起扎实的理论基础与实践技能。立邦不仅为企业自身培养了大批懂技术、会操作、善创新的技能人才，还为整个涂料行业输送了大量高素质的后备力量。

同时，立邦高度重视技能赛事的举办与参与，积极参与各类世界级、国家级技能赛事，学习和了解行业先进的应用技术，从大赛中吸纳高技能人才。黄健是第45届世界技能大赛上海赛区油漆与装饰项目选手，2021年进入立邦。在立邦3年期间，以其专业和精湛的绘画技术，使用立邦产品绘制出一幅幅别具特色的墙绘。这些高技能人才组成了一支支技艺精湛、创新能力强的技能人才队伍，为企业的高质量发展提供了坚实的人才保障。