这场以“人机协作”为核心的数智化突围，不仅是技术迭代的必然选择，更是产业工人主动拥抱变革、重塑职业价值的生动实践

他们就像“技术翻译官”，将长期积累的操作诀窍转化为机器能理解的数字指令，让AI成为传承工匠精神的“数字学徒”

“这台机器已经习得老师傅利落丝滑的‘手感’！”  不久前，在第17届长春先进装备制造业博览会特装展区，一个奋臂作画的喷涂机器人引来众多观众围观。

在人工智能浪潮席卷全球的今天，“机器换人”为传统制造业带来了机遇，也让一些工人担心自己“饭碗难保”。然而，长春先进装备制造业博览会的一幕幕场景，为这一命题提供了新注解：一线工人从“被替代者”转变为AI的“驯化师”，他们教机器“学手艺”，彰显了人工智能时代老师傅的独特价值。这场以“人机协作”为核心的数智化突围，不仅是技术迭代的必然选择，更是产业工人主动拥抱变革、重塑职业价值的生动实践。

“以前怕被机器淘汰，现在机器得‘求’我们教。”江苏机械制造厂一名老师傅的感慨，道出了工人心态的转变。进入智能制造时代，很多工人的价值从重复性体力劳动转向经验与智慧的数字化传递。有人娴熟操作机器，将数十年积累的“手感”转化为AI系统的算法参数；有人则从焊工转型为机器人调试工程师，把焊接技艺编码成程序语言……这些故事表明，AI并非工人的对手，而是放大其经验的“加速器”。

人才是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。在推进新型工业化的进程中，产业工人始终是不可替代的中坚力量。当前，人工智能等新一代信息技术与制造业深度融合，既带来了产业升级的重大机遇，也对劳动者素质提出了更高要求。在智能化时代，懂得人工智能知识的高技能人才因其高超的技能、丰富的经验更具价值。他们就像“技术翻译官”，将长期积累的操作诀窍转化为机器能理解的数字指令，让AI成为传承工匠精神的“数字学徒”。

实践证明，只有让产业工人掌握智能化新本领，才能更好推动制造业高质量发展。实施数字化人才培训转型项目，开设数字技能培训班……各地积极实施举措，为产业工人数字化转型提供了有力支撑。

实现产业工人的数智化突围，还需要构建多方协同的支持体系。一方面，进一步完善职业培训体系，帮助产业工人掌握数字技能；另一方面，健全激励机制，让产业工人的创新才智充分涌流。特别是企业发挥主体作用，像培育“工匠苗子”一样培养数字化技能人才。

教AI“学手艺”的过程，本质上是人类智慧与机器智能的创造性融合。在这个过程中，产业工人不仅实现自身价值的跃升，更为中国制造业高质量发展注入了新动能。随着越来越多的老师傅成为AI的“师傅”，越来越多的“技术导演”登上智能制造舞台，产业工人必将在这场数智化变革中谱写更加辉煌的篇章。