让工匠薪火点燃智造引擎 2025年5月7日，在才聚湾区·智造未来——广东省人工智能与机器人产业技能人才培养交流会暨技能人才双选会上，惠州市技师学院与惠州中科先进制造有限公司（以下简称“中科先进”）签署的“技能+科研”合作协议，这一由人力资源社会保障部、广东省人社厅领导共同见证的合作，正为惠州“2+1”现代产业集群建设注入强劲动能。 惠州市技师学院（右二）与中科先进制造有限公司（右一）签约 厚...

奥地利企业在江苏省南通工贸技师学院举行“双元制”培养专场招聘活动 新闻导读 近日，江苏省南通工贸技师学院智能制造系开展“双元制”培养专场招聘活动。招聘活动中，南通苏锡通园区的奥地利施特万（南通）自动化机械制造有限公司面向学院中奥多轴加工国际合作班21级定岗实习学生，选拔优秀人才并进一步深化“双元制”培养模式。 施特万（南通）自动化机械制造有限公司坐落于苏通科技产业园清枫路一号。自2017年苏...

【摘要】深入实施长学制人才培养改革是构建现代职业教育体系，满足产业转型升级需求，全面提升职业教育人才培养质量的战略选择。职业教育长学制人才培养遵循纵向贯通、横向融通、服务发展的价值逻辑，通过长周期培养层次高移、跨类型培养互融互通和响应产业升级与学历技能提升需求，有效提升了职业教育的美誉度、吸引力与人民群众的获得感。但在实施过程中，统筹不足、产教脱钩、中高分立、机制滞后等问题，制约了制度优势效...

通过系统编制“五年规划”谋划确定未来一段时间国家经济社会发展的基本走向与重点领域的工作方向，是我国国家治理体系中具有长期性、全局性的制度安排，在国家发展进程中发挥着举足轻重的作用。在人才工作领域，以人才发展规划为引领，厘清未来五年人才队伍建设和人才工作发展的方向、重点和路径，是具有中国特色的人才发展治理方式和实施人才强国战略的“登山”手段。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足统筹中...

作为一名致力于全南县赣南脐橙产业发展的工作者，我深知这份工作既接地气又充满挑战。 赣南脐橙品质上乘，但城乡青年人才的外流问题严重，使得果园管理越来越依赖于年纪较大的“老把式”。这些老一辈农民经验丰富，但对新技术掌握程度不一，引起脐橙产量和质量波动。面对这样的困境，我们开始了自己的“橙色行动”。 在田间地头，通过与果农们交流，我们听到了最真实的产业心跳。例如，在中寨乡的老陈果园里，57岁的陈大...

当82岁的张大爷在家中通过志愿者的手机完成养老认证时，当95后小李用“黄石数字人社”小程序3分钟锁定心仪岗位时，当某制造企业人事专员惊叹退休办理周期缩短60%时——黄石人社正以“预服务、送上门、码上办”的组合拳，重构民生服务的时空边界。这组被群众亲切称为“预送码”的服务矩阵，不仅是机制创新的系统集成，更是将政策温度转化为民生质感的生动实践，让240万黄石市民触摸到幸福的刻度。 预服务：未雨绸...

今年以来，广水市通过构建就业服务体系、创新服务形式、开展技能培训、落实扶持政策等举措，积极推进创业和 就业工作。 全力构建就业服务体系。建立健全市、镇、村（社区）三级就业服务平台，探索构建“1+18+402”服务体系。投入专项资金建设公共就业服务超市，提供职业指导、推荐培训等全方位服务。联动 17 个镇街，创建 18 个 “15 分钟就业服务圈”，打造镇级零工驿站，为灵活就业人员提供便民服务...

今年以来，黄梅县城乡居保局以“数据赋能+精细服务”为抓手，通过建立全流程闭环管理机制，实现养老保险待遇精准发放。截至目前，已累计修正参保信息723条，发放待遇告知书1万余份，帮助群众解决申领问题186件，政策知晓率和群众满意度显著提升。 三大创新举措织密保障网 智能筛查筑牢安全防线。建立“三核三筛”工作机制，联合公安、民政等部门实时比对数据，业务系统自动筛查异常信息。通过“系统预警+人工复核...

今年以来，黄石开发区·铁山区人社局始终将困难人员再就业作为民生工作的重中之重，坚持“靶向施策、精准帮扶”，通过建机制、强服务、聚合力，持续推动就业服务提质增效。截至目前，已累计帮助486名困难人员实现稳定就业，用实际行动筑牢民生保障底线。 建强动态台账，夯实精准帮扶基础。为破解困难人员信息分散、需求不清等问题，区人社局依托基层人社服务平台，组织开展“敲门式”摸排行动，走访社区困难家庭76次，...

今年以来，英山县人社部门聚焦进城务工人员特别是宝妈群体的就业困境，通过“开发岗位+技能培训+托管服务”三管齐下，既缓解了企业用工压力，又帮助宝妈实现“就业带娃两不误”。截至目前，已累计帮助超700名宝妈实现就业，托管儿童近300人，取得了显著成效。 大力开发宝妈就业岗位。协调“源国科技、瑞勤箱包、聚英发食品、恒意达、恒奥铝业”等企业开发宝妈岗600余个，上班时间方便灵活，方便宝妈上下班和接送...