近年来，蓬溪县以职业技能培训为“造血”核心，创新推行“技能培训+精准就业”模式，构建“需求摸排－技能培训－岗位匹配－跟踪赋能”全链条工作机制，在帮助“两后生”实现从校园到职场的平稳过渡的同时，更缓解了县域重点企业的技能人才缺口问题。去年以来累计培训41人，成功推荐企业就业16人，推荐参加灵活就业、青年见习等25人，培训后就业率达100%。 前期安排突出“双向精准”。构建“企业需求数据库”和“...

今年以来，全市聚焦企业高质量发展需求，通过政策惠企、服务便企、行动助企，持续以“人社模式”打出优化营商环境系列“组合拳”，为企业发展提供更加便捷高效的服务保障。 政策惠企 以强化要素保障营造优质发展“软环境” 主动服务县域经济发展，加强政策供给，研究制定《临沧市服务园区企业用工工作方案》《临沧市服务企业用工及重点群体就业工作方案》《临沧市做好园区企业、“四上”企业等市场主体用工招聘服务工...

9月25日下午，由上海市就业促进中心重磅打造的“乐业上海优+”行动——上海市“人工智能推介官”专场招聘会举行。本次招聘会以市区联动方式举办，在宝山区设立主会场，在其他15个区和相关高校设立分会场。长宁分会场人气很旺，招聘会的举办为企业与人才之间搭建起了高效对接的桥梁。 　　下午一点，在长宁路999号兆丰广场一楼的长宁分会场，前来参加招聘会的求职者一波接着一波。 　　求职者们有序排队...

9月26日，由静安区人力资源和社会保障局与静安区国有资产监督管理委员会联合主办、盖雅工场承办的“共探人效提升，赋能国企卓越发展”交流活动顺利举办。 　　国有企业作为区域经济的“主力军”与民生保障的“压舱石”，其人效水平直接关系到国有资产的运营效率、市场竞争力的强弱，更影响着区域经济转型升级的速度与质量。在存量经济竞争加剧、改革进入“深水区”的当下，破解“降本增效难落地”“人才活力待...

“刚刚到银行取钱，工作人员顺便就帮我办好了今年的养老待遇资格认证，不用麻烦子女来回跑，真的很方便！”近日，家住随州市曾都区驰乐社区的退休人员张大爷在工商银行“社银”合作专区顺利完成养老待遇资格认证后，对人社部门的贴心服务连连称赞。 张大爷是驰乐公司退休职工，因年龄较大，不熟悉网上认证操作，子女又在外地工作。得知家门口的工商银行可协助办理认证，他趁取钱时尝试提出需求，不到一分钟就办完全部手续。...

产教融合正从理念走向现实，成为贯通学业与就业的关键桥梁。9月22日，在湖北工业大学工程技术学院举行的实习就业动员会上，一项“实习置换学分”的创新机制正式推出，标志着东宝区“政校企”合作进入深度融合、协同育人的新阶段。 本次合作中，荆门弘毅电子科技有限公司为2026届电子信息工程、通信工程和物联网工程专业近200名学生，提供了融入企业真实生产环节的“准就业”实习机会。尤为重要的是，校方将此次实...

简要说明： 企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映本地区劳动力市场价格状况。本篇资料的内容主要包括不同行业从业人员工资价位、不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位及不同行业企业人均人工成本数据。 一、企业从业人员整体工资价位 （一）分行业门类的工资价位（2024年） 序号 行业门类 工资价位（万元/年） 10...

在湘鄂交界处，湖南省龙山县与湖北省来凤县地缘相接、人缘相亲，经济社会联系紧密。今年，湖北省在来凤县部署的营商环境创新试点工作，为这对“双子城”深化协作、破解区域发展瓶颈提供了新契机。试点启动以来，两县协同发力，推出一系列构建和谐劳动关系的改革创新举措，为两地经济社会高质量发展注入稳定动能。 强化顶层设计，构建协同高效新机制。两县打破行政壁垒，联合建立“龙凤和谐劳动关系专项协调机制”，由县级领...

近日，武穴市人社局组织基金监督专班深入各乡镇、企业及居民家中，开展社保基金安全宣传与风险排查专项行动，切实筑牢基金安全防线，提升群众政策知晓度与满意度。 “村里城乡居民养老保险都缴了吗？有没有村干部截留未交？有没有死亡未及时上报的情况？”在走访过程中，市人社局规划财务基金监督科负责人李灿明与群众亲切交流，详细了解社保政策落实及基金使用情况。 为进一步加强社保基金风险防控，健全管理机制，防范漏...

9月28日，湖北省基层就业公共服务辅导宣讲首场活动在黄冈市举办。活动由省就业中心主办，黄冈市就业中心承办，黄州区就业中心协办，旨在贯彻落实省委“干部素质提升年”部署要求，加强基层就业公共服务网点和一线人员队伍建设，提升就业创业整体服务水平。 活动现场，5名省选派专家、市县业务骨干围绕信息摸排和信息发布、重点群体就业帮扶、职业介绍和职业指导、创业服务等主题开展业务宣讲，3名县（区）基层人社联...