为加强和改进政府对企业工资分配指导，不断完善人力资源市场公共信息服务，按照人力资源社会保障部统一部署，我区圆满完成了2025年企业薪酬调查任务。此次调查采取企业网络直报方式开展，调查内容涵盖企业人工成本、不同岗位工资水平、薪酬结构等多维信息，涉及农、林、牧、渔业、采矿业、制造业等18个行业，3047户企业，26万企业职工。同时，线下将新就业形态从业人员劳动报酬、工时等纳入调查范围。 为确保高...

犍为县人社局聚焦低空经济、绿色化工、现代农业等县域重点产业，以“人才+产业”双链融合为抓手，做好人才招引培育工作，打通企业服务“最后一公里”。 一是摸需求建清单，织密助企“全时网”。主动对接县域重点企业，畅通咨询服务渠道，匹配助企服务专员，提供“24小时在线问诊”，提高人岗对接效率。全覆盖开展企业走访服务工作，现场提供供需对接、人才招聘、用工保障、培训、补贴申报等人社服务，确保服务无死角。围...

效率革命行动开展以来，遂宁市社保局围绕群众关心关注事项，主动靠前谋划，通过优化办事流程、创新服务方式，显著提升了服务效率和服务质量，业务办理效率显著提升，群众满意率提高到了100%。 一是在窗口受理上创新招。为进一步缩短群众窗口等待时间，在“一窗通办”基础上进行优化调整，实行“4+6”和“2+1”经办模式，专设4个综合窗口和6个退休业务窗口，由1个业务骨干指导2名前台工作人员的模式，将问题收...

点击技能中国 ｜关注技能中国 乡村振兴 技能接力 一场跨越300公里“双向奔赴” 南粤大地，草木葱茏、万物竞秀，正是“百县千镇万村高质量发展工程”蓬勃推进、奋楫笃行的重要时节。当羊城匠心跳动在瑶山的晨雾里，一场跨越300公里的“技能接力”，正以技能教育的星火，点燃清远市连南瑶族自治县三排镇的振兴图景。 2025年6月10日至11日，由广州市人力资源和社会保障局主办、广州市技师学院承办，连南瑶...

达州市聚焦就业渠道不畅、培训质效不高等问题，构建“培训+就业+提升”全链条服务体系，推动技能人才精准匹配产业需求，赋能高质量充分就业。今年以来，提供全链条服务2000余人次。 围绕产业靶向培训。聚焦家政服务、养老护理等技能人才缺口，联合省人科所、市政协等部门开展需求调研，建立紧缺技能人才数据库，推行“管办分离”技能培训模式，动态优化课程体系。与川东北家政实训基地等签订定向培养协议，联动“鼎小...

今年以来，来宾市象州县积极推动就业创业工作，聚焦重点群体稳就业，强化政策落实，创新服务模式，推动全县就业形势稳中向好。     “百千岗位”精准推送，织密就业“保障网” “真没想到在家门口就能找到这么好的工作。”家住象州县象州镇花山社区的黄大姐通过春风行动招聘会，成功应聘到本地一家制衣企业的车位工岗位，月收入达3500元以上。 今年以来，象州县坚持就业优先战略，畅通就业渠道，积极开展...

今年以来，融安县人力资源和社会保障局紧扣就业帮扶主线，以创新思维破解城乡融合发展难题，探索出“架桥、筑基、赋能”三位一体的就业服务模式。通过搭建城乡信息桥梁、夯实技能人才根基、激活返乡创业引擎，打通了群众就业“最后一公里”，以精准服务为县域产业升级和乡村振兴注入强劲动能。     架桥行动：畅通城乡就业信息通道     融安县人力资源和社会保障局以“职通城乡”为抓手，多措并举破解就业...

保障农民工工资支付是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要举措，是守住民生底线、巩固拓展脱贫攻坚成果的关键环节，对推动诚信体系建设、优化营商环境、维护社会大局稳定具有深远意义。福建省福州市致力于构建根治欠薪长效机制，聚焦工程建设领域，以“制度+科技”双轮驱动，创新打造“线下驿站+云端一键通”治理模式，从建筑工地板房里的“安薪驿站”到云端流动的“安薪E键通”，推动矛盾纠纷化解从“末端应对...

一、引言 职业教育作为类型教育，其科技创新需兼顾“技术技能”与“产业需求”的双重属性。传统创新方法多聚焦单一维度（如技术研发或教学改革），导致创新成果与产业脱节、资源浪费等问题。九宫格法（曼陀罗思考法）通过“中心聚焦+八维发散”的结构化思维，能够系统化整合技术、资源、人才、政策等要素，形成“需求-研发-应用”的闭环。本文结合职业教育实际，提出九宫格法的职业院校应用框架，旨在破解创新碎片化、资...

今年以来，为认真落实全省深化“三个年”活动，打好“八场硬仗”的安排部署，白河县采取十项措施，提升以“成立百家劳务公司转移就业、壮大百家社区工厂吸纳就业、开展百场技能培训提升就业、回引百名能人返乡创业”为主要内容的“四百工程”稳就业促增收，在工作实践中取得了明显成效，实现了外出务工就业人数、社区工厂吸纳就业人数、技能培训人数和就业率、回引能人返乡创业带动就业人数“四个稳中有升”。 抓实百家劳务...